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Firma del Convenio de las Sociedades Científicas y Asociaciones Pofesionales para Carrera Profesional


El Acuerdo de la mesa sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Públicas sobre la Carrera Profesional del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León establece el sistema de Carrera Profesional basado en un reconocimiento individual del grado de progresión alcanzado en las competencias profesionales.  Actualmente se está tramitando el Decreto que regula normativamente la Carrera Profesional de nuestra comunidad.

A lo largo de los años 2007 y 2008, desde la Gerencia Regional de Salud y junto con profesionales de todas las categorías profesionales se han concretado las competencias específicas de cada perfil y puesto de trabajo de cada una de las categorías, para lo cual han trabajado más de 600 profesionales.

Durante los meses de noviembre y diciembre de 2008, y enero y febrero del 2009, se han llevado a cabo reuniones con la Dirección General de Recursos Humanos en las que han participado 81 Sociedades Científicas y Asociaciones Profesionales, ayudándonos a establecer las buenas prácticas que un profesional desarrolla día a día en su ámbito competencial.

El 9 de julio de 2009 se publica la convocatoria de acceso al grado I ordinario de carrera profesional que incluye la evaluación de las áreas establecidas en el Acuerdo de la mesa sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Públicas sobre Carrera Profesional así como las evidencias –pruebas que van a permitir evaluarlas

Un fruto de estas reuniones ha sido el Convenio de Colaboración que el 4 de marzo de 2009 suscribieron la Gerencia Regional de Salud, la Fundación Centro Regional para la Calidad y Acreditación del Sistema Sanitario de Castilla y León, y las Sociedades Científicas y/o Asociaciones Profesionales con el objetivo de actualizar periódicamente los mapas de competencias profesionales, impulsando con ello la mejora continua en los procesos de evaluación.

Dicho Convenio nace con vocación de colaboración permanente, por lo que se da una vigencia anual prorrogable, durante la cual, las partes firmantes se comprometen a la actualización periódica de los mapas de competencias profesionales.

El objetivo del convenio es una colaboración, en la cual las partes firmantes nos comprometemos a la elaboración periódica de manuales e instrumentos de estudio y trabajo que faciliten la definición y actualización del perfil de competencias de los profesionales sanitarios.